SPRAWDŹ NA:

Zapraszam

do kontaktu

Zapraszam do kontaktu

+48 510 983 400

kontakt@personaltalent.pl

Personal Talent Anna Bartoszewicz-Pajka z siedzibą w Gdańsku, przy Piotrkowskiej 21

NIP: 8471077578, REGON: 191648773

e-mail: kontakt@personaltalent.pl, tel. +48 510 983 400

 

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Foto: pixabay.com, unsplash.com, pexels.com

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

 

 

Realizacja: ColinMedia.pl

Consulting: Adam Plutowski

Jesteś jedyną osobą na świecie,

która może wykorzystać swój potencjał

 

~ Zig Ziglar

Zadzwoń

Napisz

Gdy ciągle masz poczucie winy z powodu jakiegoś błędu i oskarżasz siebie – znajdź czas i w spokoju odpowiedz na te pytania. Myśl o teraźniejszości, o tym, co teraz dzieje się w Twoim życiu – np. o jakimś jednym lub dwóch ważnych wydarzeniach.

 

- Czego dowiedziałeś się o sobie? (np. co jestem, a czego nie jestem w stanie tolerować w zachowaniu innych osób; jestem kreatywna w poszukiwaniu nowych rozwiązań; trudno jest mi szczegółowo rozpisać plan działania; nie chcę prosić innych o pomoc mimo że byłoby to potrzebne itd.).

- Jak możesz zmienić swoje zachowania, żeby w przyszłości czuć się lepiej w podobnych sytuacjach? (np. poprosić innych o pomoc, dać sobie więcej czasu przed podjęciem decyzji, popatrzeć na daną sprawę z różnych punktów widzenia itd.).

- Jakie niezauważone do tej pory części Ciebie spotkałeś dzięki błędowi/ porażce?

 

Krótko mówiąc: daj sobie prawo do błędu i prawo do satysfakcjonującego życia. Świętuj sukcesy ze znajomym, ciesz się życiem, kochaj siebie, bądź wyrozumiały i empatyczny. Daj sobie i innym przestrzeń do rozwoju, eksperymentowania, błędów, udzielaj informacji zwrotnej. Żyj!

 

O tym, że masz prawo do błędów przeczytasz także tutaj.

Czego możesz dowiedzieć się z własnych błędów

26 marca 2020

Zadzwoń

Napisz

Benefity dla pracowników to temat, który zawsze budzi emocje – mimo że wśród potrzeb pracowników benefity pozapłacowe znajdują się niżej niż wynagrodzenie. Jeśli pracownicy mieliby sami wybrać, to zdecydowanie wybraliby
To nie jest kompletna lista. Dopisz swoje pomysły albo zmodyfikuj moje propozycje. Im bardziej ta lista będzie Twoja, tym łatwiej to zrealizujesz. Pamiętaj: małymi krokami. Stań oko w oko ze
Możesz używać języka, aby błogosławić lub przeklinać. Słowem możesz zachęcać lub zniechęcać, budować lub niszczyć. Profesor John Bargh z New York University przeprowadził eksperyment na studentach. Losowo zostali przydzieleni do

Najnowsze wpisy:

Benefity dla pracowników to temat, który zawsze budzi emocje – mimo że wśród potrzeb pracowników benefity pozapłacowe znajdują się niżej niż wynagrodzenie. Jeśli pracownicy mieliby sami wybrać, to zdecydowanie wybraliby
To nie jest kompletna lista. Dopisz swoje pomysły albo zmodyfikuj moje propozycje. Im bardziej ta lista będzie Twoja, tym łatwiej to zrealizujesz. Pamiętaj: małymi krokami. Stań oko w oko ze
Możesz używać języka, aby błogosławić lub przeklinać. Słowem możesz zachęcać lub zniechęcać, budować lub niszczyć. Profesor John Bargh z New York University przeprowadził eksperyment na studentach. Losowo zostali przydzieleni do

Najnowsze wpisy: