SPRAWDŹ NA:

Zapraszam

do kontaktu

Zapraszam do kontaktu

+48 510 983 400

kontakt@personaltalent.pl

Personal Talent Anna Bartoszewicz-Pajka z siedzibą w Gdańsku, przy Piotrkowskiej 21

NIP: 8471077578, REGON: 191648773

e-mail: kontakt@personaltalent.pl, tel. +48 510 983 400

 

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Foto: pixabay.com, unsplash.com, pexels.com

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

 

 

Realizacja: ColinMedia.pl

Consulting: Adam Plutowski

Jesteś jedyną osobą na świecie,

która może wykorzystać swój potencjał

 

~ Zig Ziglar

Zadzwoń

Napisz

Work – life balance to idea, według której życie zawodowe i życie osobiste nie mieszają się. Jest to temat znany w Polsce od wielu lat i przez ten czas dojrzeliśmy, aby mówić o tym głośno i – nawet w niewielkiej firmie – pracodawca stara się zapewnić benefity, które wspomogą inne aspekty życia pracownika (sport, zdrowie, rozrywka itp.). Pracoholizm i brak czasu przestały być postrzegane jako oznaka sukcesu zawodowego i prestiżu.

 

Tymczasem świat pędzi dalej … Rozwój technologiczny sprawił, że można pracować efektywnie w dowolnym momencie - z pociągu, kawiarni i z własnej kanapy. Jednak z drugiej strony – to, że służbowy laptop czy smartfon zawsze jest pod ręką sprawia, że jesteśmy cały czas w pracy. Prawda jest taka, że zanika już podział: „praca” vs. „reszta życia”. Jakkolwiek mocno byśmy za tym tęsknili.

 

Jesteśmy dostępni 24/7. Prowadzimy rozmowy biznesowe podczas urlopów, odpowiadamy na służbowe maile czekając na wizytę u lekarza, planujemy swój kalendarz na jutro wioząc dzieci z przedszkola. Zatem przyszedł czas, aby zamiast szukać równowagi work-life balance, zadbać o integrację życia prywatnego z zawodowym, czyli work life integration. 

 

Ta idea zakłada, że nie ma sztywnego podziału pomiędzy światem zawodowym i prywatnym, a my powinniśmy umiejętnie przełączać się między nimi. Jak tego dokonać?

 

Potrzebne są kompromisy. Dlatego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, stają się bardziej elastyczni. Dla pracodawców nie stanowi już problemu odbieranie prywatnego telefonu w pracy czy praca z domu, a jednocześnie współpracownicy i przełożeni nie widzą niczego niestosownego w wysyłaniu maili czy dzwonieniu poza ustalonymi godzinami pracy.

 

Work-life integration to postawa holistyczna: pracę traktujemy jako integralną część życia, a nie osobne, obowiązkowe zajęcie. I jak każde zjawisko ma dwie strony medalu. Dla jednych work-life integration jest rzeczywistością, w której czują się świetnie, natomiast dla innych wyjście z pracy o określonej godzinie i „odłączenie się” od służbowej poczty jest najlepszym sposobem, aby odpocząć i osiągnąć równowagę. Work-life integration docenia przede wszystkim pokolenie Y, dla którego liczy się elastyczny czas pracy i kariera freelancera. Pokolenie Z, choć nie ceni tak bardzo sztywnego podziału na obie sfery, to przy wyborze miejsca pracy zwraca uwagę, by nie brać nadgodzin i pracy w weekendy.

 

Lepiej więc dać pracownikom wybór pomiędzy work-life balance a work-life integration. Jest to wyzwanie dla pracodawców i HRowców – jak to zrobić.

Praca i reszta życia

16 grudnia 2018

Zadzwoń

Napisz

Benefity dla pracowników to temat, który zawsze budzi emocje – mimo że wśród potrzeb pracowników benefity pozapłacowe znajdują się niżej niż wynagrodzenie. Jeśli pracownicy mieliby sami wybrać, to zdecydowanie wybraliby
To nie jest kompletna lista. Dopisz swoje pomysły albo zmodyfikuj moje propozycje. Im bardziej ta lista będzie Twoja, tym łatwiej to zrealizujesz. Pamiętaj: małymi krokami. Stań oko w oko ze
Możesz używać języka, aby błogosławić lub przeklinać. Słowem możesz zachęcać lub zniechęcać, budować lub niszczyć. Profesor John Bargh z New York University przeprowadził eksperyment na studentach. Losowo zostali przydzieleni do

Najnowsze wpisy:

Benefity dla pracowników to temat, który zawsze budzi emocje – mimo że wśród potrzeb pracowników benefity pozapłacowe znajdują się niżej niż wynagrodzenie. Jeśli pracownicy mieliby sami wybrać, to zdecydowanie wybraliby
To nie jest kompletna lista. Dopisz swoje pomysły albo zmodyfikuj moje propozycje. Im bardziej ta lista będzie Twoja, tym łatwiej to zrealizujesz. Pamiętaj: małymi krokami. Stań oko w oko ze
Możesz używać języka, aby błogosławić lub przeklinać. Słowem możesz zachęcać lub zniechęcać, budować lub niszczyć. Profesor John Bargh z New York University przeprowadził eksperyment na studentach. Losowo zostali przydzieleni do

Najnowsze wpisy: