SPRAWDŹ NA:

Zapraszam

do kontaktu

Zapraszam do kontaktu

+48 510 983 400

kontakt@personaltalent.pl

Personal Talent Anna Bartoszewicz-Pajka z siedzibą w Gdańsku, przy ul. Królowej Jadwigi 137D/3, NIP: 8471077578, REGON: 191648773, adres e-mail: kontakt@personaltalent.pl, tel. kontaktowy: +48 510 983 400

 

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

 

 

Realizacja: ColinMedia.pl

Consulting: Adam Plutowski

Jesteś jedyną osobą na świecie,

która może wykorzystać swój potencjał

 

~ Zig Ziglar

Zadzwoń

Napisz

Dobór odpowiednich pracowników do firmy

Rekrutacje

Proponuję również:

Mastermind

Wsparcie HR

Employer branding

DISC D3

Znajduję specjalistów, których potrzebują małe

i średnie firmy

 

W rekrutacji nie chodzi o to, aby znaleźć kandydata najlepszego z najlepszych. Ważniejsze jest, aby miał wystarczające kompetencje i podobne wartości jak te, które obowiązują w firmie. W małej firmie najbardziej można odczuć, jak wielkim kapitałem są ludzie: specjaliści, którzy umieją dobrze współpracować i są zaangażowani. Firma jest tak dobra, jak ludzie, którzy w niej pracują. 


Rekrutacja to nie tylko spotkania z kandydatami, lecz wiele innych zadań: 

 

 dobre określenie „kogo tak właściwie szukamy”,

dotarcie do kandydatów (ogłoszenia, media społecznościowe, head hunting itd.),

selekcja cv,

kontakt z wybranymi kandydatami,

​​​​​​​ weryfikacja kompetencji,

​​​​​​​ sprawdzenie referencji…

 

Z powodu skutków pandemii, na rynku pracy pojawia się więcej kandydatów poszukujących zatrudnienia, więcej osób przysyła cv - i uważna selekcja stała się bardziej czasochłonna. Sam proces, który przeszedł do online, też jest utrudniony i wymaga doświadczenia, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. 

 

W ramach mojej usługi prowadzę te wszystkie czasochłonne procesy rekrutacyjne. Na spotkanie (w firmie lub online) umawiam 2 - 3 najlepszych kandydatów, aby sprawnie podjąć decyzję.

Znajduję specjalistów, których potrzebują małe i średnie firmy

 

W rekrutacji nie chodzi o to, aby znaleźć kandydata najlepszego z najlepszych. Ważniejsze jest, aby miał wystarczające kompetencje i podobne wartości jak te, które obowiązują w firmie. W małej firmie najbardziej można odczuć, jak wielkim kapitałem są ludzie: specjaliści, którzy umieją dobrze współpracować i są zaangażowani. Firma jest tak dobra, jak ludzie, którzy w niej pracują. 


Rekrutacja to nie tylko spotkania z kandydatami, lecz wiele innych zadań: 

 

 dobre określenie „kogo tak właściwie szukamy”,

dotarcie do kandydatów (ogłoszenia, media społecznościowe, head hunting itd.),

selekcja cv,

kontakt z wybranymi kandydatami,

weryfikacja kompetencji,

​​​​​​​ sprawdzenie referencji…

 

Z powodu skutków pandemii, na rynku pracy pojawia się więcej kandydatów poszukujących zatrudnienia, więcej osób przysyła cv - i uważna selekcja stała się bardziej czasochłonna. Sam proces, który przeszedł do online, też jest utrudniony i wymaga doświadczenia, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. 

 

W ramach mojej usługi prowadzę te wszystkie czasochłonne procesy rekrutacyjne. Na spotkanie (w firmie lub online) umawiam 2 - 3 najlepszych kandydatów, aby sprawnie podjąć decyzję.

Zadzwoń

Napisz